#3: Zakaj so ekipe pomembne?
Rada se spominjam časov, ko sem bila del ekipe, ki je delovala zelo povezano, kot usklajena družina. Seveda smo se v pogledih razhajali, a to nas je delalo le močnejše. Verjela sem, da lahko dosežemo ogromno, veliko več, kot bi lahko dosegli kot posamezniki. »Le nebo je meja«, je bila naša mantra.
Ko stvari »štimajo«, ko med člani tima vlada zaupanje in obstoja visoka psihološka varnost, tudi nadvse uživamo pri delu. Vse nekako deluje tekoče, kot da bi bili v »flowu«.
Bolj ko se poglabljam in delam z ekipami, več zanimivih stvari odkrivam. Ekipe nas ne naredijo le boljših 'zaposlenih', temveč tudi boljše ljudi. Če želimo biti učinkovit član ekipe, moramo delati na sebi, dobro poslušati druge in pokazati empatijo za njihova čustva in potrebe. S sodelovanjem se učimo novih veščin, kako bolje komuniciramo, jasneje izražamo misli, preverjamo razumevanje, poslušamo mnenje drugih, sprejemamo in dajemo povratno informacijo.
Pripadnost timu dviguje tudi raven pozitivnosti, ugodno vpliva na našo motivacijo, ustvarjalnost ter kooperativnost. Posameznikom z različnimi veščinami, izkušnjami in načini razmišljanja omogoča, da združijo svoje sposobnosti in prizadevanja ter ustvarijo nove koncepte in sveže ideje, pri čemer zasledujejo skupen cilj.
Koristi uspešnih, dobro delujočih ekip za podjetje potrjujejo tudi številne študije:
✅ VEČJA PRODUKTIVNOST - Zelo uspešne ekipe so v povprečju za 50 % bolj produktivne (McKinsey);
✅ BOLJŠI FINANČNI REZULTATI - Podjetja z visoko uspešnimi ekipami so imela za 26 % višje prihodke na zaposlenega in 39 % višji čisti dobiček (Deloitte);
✅ VEČJA INOVATIVNOST, RAZVOJ NOVIH IZDELKOV & STORITEV - Podjetja z visoko uspešnimi ekipami imajo več kot 2x večjo verjetnost, da bodo vodilna na trgu v svoji panogi (Harvard Business Review);
✅ NIŽJA STOPNJA FLUKTUACIJE - Podjetja z visoko uspešnimi ekipami imajo za 25 % nižjo stopnjo fluktuacije (SHRM);
"Nihče od nas ni tako pameten kot vsi mi."- Ken Blanchard
Vsak izmed nas ima tako močne lastnosti, prednosti, kot tudi slabosti, a nemogoče je, da bi ena oseba imela odgovore na vsa vprašanja. Da sanje postanejo resničnost, pa je potrebna dobra ekipa. Ljudje, ki sodelujejo in ne tekmujejo, delajo skupaj, da bi nekaj spremenili, se učijo drug od drugega, rastejo in se izpopolnjujejo.
Pomen ekipe dobro razloži že sam akronim besede 'TEAM' – Together Everyone Achieves More (skupaj vsak doseže več).
Ste že kdaj delali z vodjo, ki ni motiviral, navdihoval ali vodil svoje ekipe?
Če ne, veljate za srečneža. Uspešni vodje, direktorji, lastniki se zavedajo, da je njihova ekipa njihovo najpomembnejše bogastvo. Ko vodja poskrbi za ekipo, bo ekipa poskrbela za stranke, ki bodo poskrbele za posel. Če pa vodja vzame svojo ekipo za samoumevno ali poskrbi zgolj za določene 'posameznike', se to hitro vidi tudi v tem, da to ni ekipa, temveč skupina ljudi. Ne moremo govoriti o zvestobi, navdušenja ni, idej je vedno manj, vsak skrbi le zase ... vse, kar posamezniki hočejo in za kar hodijo na delo, je plača.
Pomislite na svoje največje zmage v zadnjih treh letih in kako ste jih dosegli. Kakšna ekipa ste bili? Kako ste se počutili?
"Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success." - Henry Ford