Vodim s coaching veščinami

Učinkovite veščine coachinga so bistvenega pomena za vodje, da izboljšajo uspešnost ekipe, se hitro prilagodijo stalnim spremembam v poslovanju in vodijo ljudi k temu, kar je zanje najboljše. Bodite radovedni, drzni, povezovalni, prilagodljivi, vključujoči in predvsem človeški.

ZAKAJ voditi s coaching veščinami?

Vodje kot coachi z rednimi in učinkovitimi pogovori razvijajo in vključujejo člane svojih ekip k uspešnejšemu reševanju težav, inoviranju in sprejemanju boljših odločitev, ter zagotavljajo organizaciji večjo uspešnost in potencial za hitrejšo rast talentov.  

KAJ so koristi vodenja s coaching veščinami?

Ko vodje pridobijo močne coaching veščine in orodja, in pravo coaching miselnost, se tako kreativnost, uspešnost kot razvoj izboljšajo. Opolnomočite svojo ekipo, jo motivirajte in usmerite, da doseže svoj polni potencial, hkrati pa dosežete rezultate v vaši organizaciji.

KAKO voditi s coaching veščinami?

Če želite, da ljudje, s katerimi delate, sprejmejo coaching, ga morate najprej sprejeti sami. Bodite odprti za nenehno učenje in sprejemanje tveganj. Vzor je močan, ker pokaže, da vodja ravna tako, kot govori. Iz ljudi črpajte energijo, ustvarjalnost in učenje.

Če želiš potovati hitro, pojdi sam. Če želiš potovati daleč, pojdi skupaj. - Afriški pregovor

Coaching miselnost

Coaching miselnost je miselnost rasti. Vodje in menedžerji, ki vodijo z razvojno miselnostjo, pomagajo posameznikom preseči strahove in omejitve pri učenju, rasti in preizkušanju novih stvari, ter ustrezno usmerjajo svoje ekipe, da iščejo nove priložnosti, razvijajo refleksijo, se nenehno učijo novih spretnosti in si utirajo poti za to. Člane ekipe spodbujajo naj razmišljajo bolj intenzivno in poglobljeno, namesto da bi razmišljali namesto njih, in se tudi učijo od tistih, ki jih vodijo. Ko posamezniki in ekipa vidijo možnosti, pride do veliko močnejše zavezanosti k spremembam in ukrepanju.

Kako postati uspešen "coaching vodja"?

Skozi niz rednih srečanj v majhnih skupinah (do 12 oseb) in treningom med srečanji, boste razvijali coaching miselnost - biti odprt, radoveden, prilagodljiv in usmerjen v osebo, tim, in spoznali štiri ključne veščine vodenja kot coach: (1) Aktivno poslušanje z empatijo, (2) Postavljanje vprašanj, (3) Vodenje prebojnih transformacijskih & dvosmernih pogovorov, in (4) Refleksivno prakso.

Aktivno poslušanje

  • Osredotočanje na sogovornika
  • Gradnja odnosa na temelju spoštovanja, zaupanja, empatije in psihološke varnosti
  • Pozorno poslušanje z namenom, da bi bolje spoznali in razumeli sogovornika
  • Pokazati sočutje in radovednost
  • Izkoriščanje moči tišine

Postavljanje vprašanj

  • Vodenje s "pravimi" vprašanji - odprtimi, nevsiljivimi, brez obsojanja
  • Spodbujanje sogovornika, da išče odgovore in izzivanje njegovega razmišljanja
  • Ustvarjanje "prebojev" in učenja na podlagi vpogleda "kaj je mogoče"

Dvosmerni pogovori

  • Prebojni transformacijski pogovori namesto reševanja problemov
  • Osredotočenost na to, kaj sogovornika ovira pri uporabi znanja, ne pa na dajanju povratnih informacij in nasvetov
  • Vprašati za dovoljenje pred posredovanjem nezaželenih povratnih informacij

Refleksivna praksa

  • Uravnavanje misli, čustev in dejanj
  • Povzemanje ključnih točk, parafraziranje, opažanje čustvenih premikov, priznavanje pogumnih dejanj
  • Kritično raziskovanje posameznih področij
  • Opazovanje vzorcev
  • Spreminjanje načina gledanja

Vodja preteklosti je bil človek, ki je znal povedati. Vodja prihodnosti bo oseba, ki zna vprašati. - Peter Drucker

Kako veste, da ste se pripravljeni zavezati?

Življenje me je naučilo, da ne deluje, če samo opazujemo, razmišljamo, potreben je trening. Če ste pripravljeni investirati v lasten razvoj, razvoj ekipe in/ali podjetja, okrepiti miselnost reinoviranja in rasti, izboljšati veščine in orodja, ki vam bodo pomagala pri premagovanju izzivov danes & jutri, ter pri učinkovitejšemu vodenju ekip, da bi lažje pluli v tem divjem, razburkanem morju, v kaosu in kompleksnosti, sem tukaj, da vam prisluhnem in vas podprem na tem potovanju.

Spoznajmo se

Izpolnite obrazec in se dogovorite za brezplačni posvet: