Delavnice in treningi za zaključene skupine

Svet se spreminja pred našimi očmi - nove tehnologije, hitrost, količina in vrsta sprememb. Danes se človeško znanje podvoji vsakih 12 ur. Ali nenehno rastete in se razvijate? Kako pogosto izzovete sebe in greste iz cone udobja? Ali se kot organizacija spogledujete s prihodnostjo dela? 

Spreminja se narava DELA

Delo je soodvisno in temelji na sodelovanju. Delo je prožno, nove tehnologije omogočajo številne možnosti izbire - delo od doma, od koderkoli, hibridno delo. 

Spreminja se DELOVNA SILA

V ospredju je velika raznolikost. Štiri različne generacije (baby boomers, generacija X, generacija Y, generacija Z), vsaka s svojimi pričakovanji, željami in interesi.

Spreminja se slog VODENJA

Za uspeh podjetja je pomembno sodelovanje, partnerstvo, timsko delo, kreativnost, inovativnost. In vse to zahteva zaupanje in odmik od starega načina vodenja z "ukazi in nadzorom".

Za vas sem pripravila 4 temeljne delavnice, ki jih dodatno prilagodim vašim potrebam:

SPREMEMBA JE PRILOŽNOST, NE KAZEN: Odkrijte v sebi super moč reinoviranja! 

Zmeda. Motnje. Negotovost. Preobremenjenost. Svet se spreminja z neverjetno hitrostjo. Kako poskrbeti, da boste vi, vaš tim, podjetje, skupnost "vodotesni" in pripravljeni na prihodnost? Kaj storiti, da boste uspešno pluli na valovih sprememb, in se prenehali utapljati v nenehnem gašenju požarov? Spremembe so težke, orodja za reinoviranje pa jih olajšajo!

  • ZAKAJ je potrebno na spremembo gledati kot na priložnost?
  • KAJ nas uči Titanikova zgodba?
  • KAKO si pomagamo z REINOVIRANJEM?
  • S 5 koraki & orodji reinoviranja do "vodotesnega" podjetja: (1) Organizacija, pripravljena na prihodnost, (2) Mobilizirana ekipa, (3) Jasne potrebe strank, (4) Dosegljiv načrt v svetu negotovosti, (5) Akcija

BONUS: Titanik sindrom diagnostika (na ravni tima, podjetja)

Celodnevna delavnica (v živo) ALI 3 srečanja (3x120 minut) prek Zoom-a

ZAUPANJE & PSIHOLOŠKA VARNOST: Kako pomembni sta za posameznika, tim, podjetje?

Kdaj ste nazadnje na delovnem mestu odkrito spregovorili o svojih pomislekih in strahovih? Kdaj ste priznali svoje slabosti in prosili za pomoč, izmenjali izkušnje, konstruktivno izzvali sodelavca? Na treningu boste spoznali:

  • ZAKAJ je kultura molka nevarna?

  • KAJ je psihološka varnost & KAKO se razlikuje od zaupanja? 

  • KAKO je gradnja zaupanja povezana z vodenjem?

  • ZAKAJ sta zaupanje in psihološka varnost danes še bolj pomembna kot kdaj koli?

  • KAKO povečamo zaupanje in psihološko varnost v timu in zgradimo kulturo z visoko stopnjo psihološke varnosti?

  • KAKO zgradimo "neustrašno" organizacijo s postavljanjem boljših vprašanj?

BONUS: vprašalnik o psihološki varnosti

Celodnevna delavnica (v živo) ALI 3 srečanja (3x120 minut) prek Zoom-a

MISELNOST RASTI: Zmorem, napredujem, učim se iz napak

Zakaj se ljudje razlikujemo? Ali lahko to, kar verjamemo o sebi, vpliva na naš uspeh ali neuspeh? Kaj vas ovira, da bi bili boljši, uspešnejši? Kaj vas drži v coni udobja? Pomislite na miselnost kot na lečo, skozi katero filtrirate resničnost. Kako se odzovete, ko se soočate z izzivi, neuspehi, kritiko?

  • ZAKAJ nekateri dosežejo svoj potencial, drugi pa ne?
  • KAKO razlikujemo miselnost rasti (razvojno miselnost) od fiksne?
  • KAKO delujejo naši možgani & KAKŠNA je moč našega uma?
  • KAKO krepimo razvojno miselnost?
  • KAJ je potrebno, da razvijemo v timu, podjetju kulturo miselnosti rasti?
Celodnevna delavnica (v živo) ALI 3 srečanja (3x120 minut) prek Zoom-a

VODENJE V VUCA SVETU: Kaj je tu pravi izziv in kakšen je nov način vodenja?

Če je vaš stil vodenja danes še vedno t.i. vodenje z ukazi in nadzorom, je to podobno kot bi igrali tenis s palico za golf. Ali vodite z zaupanjem in navdušujete ljudi, tim? Ali spodbujate ustvarjalnost, nadarjenost in inovativnost ter sodelovanje in zavzetost ljudi? Na treningu boste spoznali:

  • ZAKAJ je vodenje danes še pomembneje?
  • KAKO se je spremenil svet, pričakovanja ljudi in vodenje?
  • KAJ bo jutri drugače & KAJ naredi dobrega vodjo?
  • KAJ bi morali vodje prenehati početi?
  • KAKO postati "radovedni raziskovalci" in ne vsevedni strokovnjaki?
  • KAKO razvijati WeQ (sodelovalno inteligenco)?

Celodnevna ali poldnevna delavnica ALI 2-3 srečanja prek Zoom-a

Učenje je nenehno odkrivanje - proces brez konca. - Bruce Lee

Čarovnija je v procesu, disciplini in delu

Življenje me je naučilo, da ne deluje, če samo opazujemo, razmišljamo, potreben je trening. Če ste pripravljeni investirati v lasten razvoj, razvoj ekipe in/ali podjetja, okrepiti miselnost reinoviranja in rasti, izboljšati veščine in orodja, ki vam bodo pomagala pri premagovanju izzivov danes & jutri, ter pri učinkovitejšemu vodenju ekip, da bi lažje pluli v tem divjem, razburkanem morju, v kaosu in kompleksnosti, sem tukaj, da vam prisluhnem in vas podprem na tem potovanju.

Spoznajmo se

Izpolnite obrazec in se dogovorite za brezplačni posvet: