Za time in podjetja

Kaj bo jutrišnji svet zahteval od vas, da danes naredite drugače? Kako zgradite ekipe, ki bodo ustvarjale večjo vrednost? Kaj bo resnično potrebno, da ohranite in kaj, da prenehate, spremenite, začnete na novo?

Timski coaching po metodi PERILL 

Timski coaching je partnerstvo med ekipo, timom in timskim coachem z namenom izboljšati sodelovanje in učinkovitost ekipe, da bo lahko ustvarjala večjo vrednost z- in za- svoje deležnike zdaj, jutri in v prihodnosti.

Več

Vodim povezovalno s coaching veščinami

Razmišljati s srcem (empatijo) in intuicijo, ne le z razumom. Biti človeški, prijazen in spoštljiv. Imeti pogum delati prave stvari. Znati poslušati, postavljati prava vprašanja, inspirirati. Biti pristen in zvest temu, kar si.

Več

Delavnice in treningi za zaključene skupine

Ljudje se spreminjajo. Organizacije se spreminjajo. Kako "opremiti" posameznike z miselnostjo rasti in reinoviranja, razvijati vodje prihodnosti, graditi odnose in varno okolje, kulturo za VUCA svet?

Več

Prihodnost pripada podjetjem, ekipam in vodjem, ki sodelujejo

  • Ali morate biti ekipa, tim? 
  • Kako upravljati pričakovanja različnih deležnikov - notranjih in zunanjih? 
  • Kako voditi posel in ga hkrati transformirati, reinovirati? 
  • Kako preiti od visoko učinkovitih ekip k ekipam, ki ustvarjajo vrednost? 
  • Kako preiti od starega načina vodenja (ukazovanje, disciplina, nadzor) k sodelovalnemu, povezovalnemu vodenju? 
  • Kako upravljati kompleksnost (člani ekipe se nenehno spreminjajo) in sposobnost dela z negotovostjo?

To so le nekatera vprašanja, ki si jih je dobro zastaviti, če želimo ne le preživeti, ampak tudi cveteti. Razumeti vsepovezanost, razmišljati sistemsko in s svojo glavo, ceniti različnost, biti drzen, spodbujati radovednost in postavljati prava vprašanja.

Kako postati učeča se organizacija?

Tradicionalna usposabljanja in tečaji, letni učni načrti za učenje & razvoj ne dajejo več želenih rezultatov in se umikajo vseživljenjskemu učenju ter vsebinam, ki jih je mogoče "prigrizniti" - kratke e-learning vsebine na platformah, interne akademije, simulacijski centri, mentorstvo, coaching, učna središča, učni lab-i, ...

Se sprašujete, kako spodbujati nenehno učenje med zaposlenimi, da postane del DNK podjetja, konkurenčna prednost in orodje za napredek celotne organizacije in/ali kako ustvariti okolje, ki spodbuja nenehno izpopolnjevanje, od-učenje & učenje novih veščin, inovacije, kreativnost?

V zadnjih 15 letih sem ustvarila in vodila številne uspešne programe in projekte na področju "razvoja & izobraževanja ljudi" (interna akademija za direktni marketing, mentorski program, e-learning program za vodje s skupinskim coachingom, zajtrki reinoviranja, zmenek s kupcem, petkovi kreativni zajtrki, ...). Pokličite me ali mi pišite, z veseljem vam prisluhnem in priskočim na pomoč, da skupaj soustvarimo tisto, kar podjetje resnično potrebuje za danes in jutri. 



Sami zmoremo tako malo; skupaj zmoremo tako veliko.
- Helen Keller

Čarovnija je v procesu, disciplini in delu

Življenje me je naučilo, da ne deluje, če samo opazujemo, razmišljamo, potreben je trening. Če ste pripravljeni investirati v lasten razvoj, razvoj ekipe in/ali podjetja, okrepiti miselnost reinoviranja in rasti, izboljšati veščine in orodja, ki vam bodo pomagala pri premagovanju izzivov danes & jutri, ter pri učinkovitejšemu vodenju ekip, da bi lažje pluli v tem divjem, razburkanem morju, v kaosu in kompleksnosti, sem tukaj, da vam prisluhnem in vas podprem na tem potovanju.

Spoznajmo se

Izpolnite obrazec in se dogovorite za brezplačni posvet:










Pravo popotovanje do odkritja ne leži v iskanju novih dežel, temveč v gledanju z novimi očmi. - Marcel Proust