Ključno vprašanje ni, kako še bolj trdo delati in preživeti, dokler nevihta ne mine. Ključno vprašanje je, kako povečati odpornost in delati pametneje (SMART), in se naučiti uporabljati "moč nevihte" za jadranje na valovih, se nenehno spreminjati, reinovirati in rasti (GROWTH).
Posameznikom, vodjem, ekipam in organizacijam zagotavljam podporo, orodja in znanje za preživetje in uspeh v negotovosti, za povečanje sposobnosti posameznika in ekipe za reinoviranje (transformiranje) in sodelovanje, in za vzpostavitev sistema reinoviranja po meri & okolja z visoko psihološko varnostjo za zagotavljanje večje vrednosti zase in za vse deležnike.
Metka GlasCertificiran Praktik Reinoviranja (CRP, Reinvention Academy) & Certificiran Timski Coach (Certified Practitioner in Team Coaching, Global Team Coaching Institute)
"Pomagam posameznikom in ekipam, da dosežejo svoj potencial."
Kako se pripraviti na življenje v svetu, v katerem so negotovost, disrupcije in nestanovitnost nekaj povsem normalnega? Se res moram(o) spremeniti? Transformacija se zgodi, če nam je všeč ali ne, če zavestno sodelujemo ali ne.
Ste pripravljeni, da odkrijete v sebi (super)moč REINOVIRANJA - sposobnost nenehnega transformiranja, spreminjanja?
Kako postati boljši vodja, graditi odnose z visoko mero zaupanja, biti empatičen poslušalec brez obsojanja, ki spodbuja rast in prevzemanje odgovornosti, postavlja prava vprašanja ter pomaga ljudem, da razvijejo svoj potencial?
Bi želeli voditi s coaching veščinami ter povezati glavo (tehnike, metode, procese) s srcem (strast, sočutje, pogum)?
Ekipe so več kot vsota njihovih delov (1+1+1=5), a raziskave kažejo, da je le 10-20 % ekip zelo učinkovitih. Kako povečati zmogljivost, kapaciteto sodelovanja ekipe, da bo ustvarjala večjo vrednost z- in za- vse deležnike?
Vas zanima, kako s timskim coachingom poleg IQ in EQ spodbujamo tudi WE Q (sodelovalno inteligenco)?
Po podatkih študije podjetja McKinsey (2017) bo 14 % svetovne delovne sile moralo zamenjati poklic ali pridobiti nova znanja do leta 2030 zaradi avtomatizacije in umetne inteligence.
Kako zgraditi okolje, ki podpira miselnosti rasti in reinoviranja, ključni za izpopolnjevanje znanja in spretnosti, ter boljše odzivanje na spremembe?
Pri delu uporabljam preizkušene metode, modele in orodja, s katerimi vam pomagam dosegati cilje, rasti, se razvijati in širiti obzorja, med katerimi so orodja, ki so jih razvili strokovnjaki s področja reinoviranja (dr. Nadya Zhexembayeva), timskega coachinga (prof. dr. David Clutterbuck) in psihološke varnosti (prof. dr. Amy Edmondson):
ZA POSAMEZNIKE, TIME, PODJETJA
Ali vaša ORGANIZACIJA trpi za Titanikovim sindromom (katastrofo vidite šele, ko vas prizadene)? Ali VI trpite za Titanikovim sindromom? Kako dobro znate predvideti, oblikovati in implementirati spremembe?
Kje EKIPA, TIM zaznava svoje prednosti in slabosti (in kakšna je stopnja razlik v zaznavanju članov ekipe)? Kje KLJUČNI DELEŽNIKI (notranji in zunanji) zaznavajo prednosti in slabosti ekipe?
Kaj potrebuje EKIPA, TIM, da je uspešen? Kakšna je psihološka varnost v ekipi in kako jo lahko izboljšamo? Ali je okolje & kultura podjetja, organizacije varno za tveganje?
Največja nevarnost v času turbulentnih sprememb ni turbulenca, temveč odločanje z včerajšnjo logiko.
Življenje me je naučilo, da ne deluje, če samo opazujemo, razmišljamo, potreben je trening. Če ste pripravljeni investirati v lasten razvoj, razvoj ekipe in/ali podjetja, okrepiti miselnost reinoviranja in rasti, izboljšati veščine in orodja, ki vam bodo pomagala pri premagovanju izzivov danes & jutri, ter pri učinkovitejšemu vodenju ekip, da bi lažje pluli v tem divjem, razburkanem morju, v kaosu in kompleksnosti, sem tukaj, da vam prisluhnem in vas podprem na tem potovanju.
Izpolnite obrazec in se dogovorite za brezplačni posvet:
